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　　产假和育儿假是我们生活中必须要了解的带薪假期，因为这关乎着我们的切身利益，不管是男是女，都要了解产假有多少天，育儿假又有多少天。那么，2021年杭州产假育儿假有多少天？今日杭州将调整产假育儿假，那么2021杭州将调整产假育儿假至几天呢？和小编一起去看看吧。

产假

　　2021年杭州产假有多少天

　　2021年杭州产假延长30天，统一128天。

　　不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

　　《浙江省人口与计划生育条例》

　　第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假

　　2021年杭州育儿假有多少天

　　《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定

　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　所以，陪产假是7天，前提必须是晚育(晚育还有一个隐含之意应当是初次生育)。

　　育儿假怎么休

　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

育儿假

　　杭州将调整产假育儿假至几天

　　2月6日起，杭州《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务健康发展的通知》将正式实施。《通知》特别提到，将调整女职工产假、父母育儿假，鼓励用人单位灵活安排工作时间；要求不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，或辞退、解除劳动聘用合同；同时要为婴幼儿父母重返岗位提供信息服务、就业指导和技能培训。

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