2022放假安排日历表 2022放假安排表法定假日带日历：元旦：1月1日~1月3日无调休，共放假3天。春节：1月31日~2月6日共放假7天。清明节：4月3日~4月5日共放假3天。劳动节：5月1日~5月5日共放假5天。端午节：6月3日~6月5日共放假3天。中秋节：……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！
放假对每个人来说都是快乐的，尤其是法定节假日的放假，大家过节都变得非常开心起来，因为这是一年仅有的带薪假期呀，全国人民都在狂欢庆祝。那么，2022放假安排日历表去哪找？2022放假安排表法定假日带日历的去拿查询呢？以下是小编带来的分享，感兴趣的朋友来瞧瞧吧。
2022年
2022放假安排日历表
元旦：1月1日~1月3日 无调休 共放假3天
元旦放假安排
春节：1月31日~2月6日 1月29日(周六)、1月30日(周日)上班 共放假7天
春节放假安排
清明节：4月3日~4月5日 4月2日（周六）上班 共放假3天
清明节放假安排
劳动节：5月1日~5月5日 4月30日(周六)、5月7日(周六)上班 共放假5天
劳动节放假安排
端午节：6月3日~6月5日 无调休 共放假3天
端午节放假安排
中秋节：9月10日~9月12日 无调休 共放假3天
中秋节放假安排
国庆节：10月1日~10月7日 10月8日(周六)、10月9日(周日)上班 共放假7天
国庆节放假安排
注：以上2022年放假版本为预测版，真正放假安排还需等官方公布。
国法定节假日都包括哪些
《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1.全体公民放假节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
端午节
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
国庆节
法定节假日工资怎么算
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
由于国家规定在法定节假日内需要给员工放假，因此有的用人单位就借口不支付放假期间的工资，但其实单位这样的做法已经违反了相关法律的规定，即使是在法定节假日给员工放假了，此时也应当支付员工相应的工资。同时在法定节假日安排员工加班的，还要格外支付加班工资。
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